Sebagai pekerja, penerimaan upah merupakan hal yang penting dan menjadi haknya. Dalam berbagai jenis pekerjaan, upah tidak hanya diterima dalam bentuk tetap, tetapi juga ada yang diterima dalam bentuk tidak tetap. Upah tetap biasanya ditentukan berdasarkan perjanjian kerja dan diberikan secara bulanan atau mingguan. Sementara itu, upah tidak tetap bisa berupa bonus, tunjangan, dsb. yang diberikan berdasarkan beberapa kondisi tertentu.
Upah Tetap vs Upah Tidak Tetap
Namun, sebelum mempertimbangkan bentuk upah apa yang tidak termasuk dalam kategori upah tidak tetap, kita harus terlebih dahulu memahami perbedaan antara upah tetap dan upah tidak tetap.
Upah tetap biasanya mencakup gaji dasar pekerja yang ditentukan berdasarkan perjalanan jam kerja, dan biasanya tidak berubah, kecuali ada peningkatan atau penyesuaian yang dilakukan oleh perusahaan. Sementara upah tidak tetap dapat berfluktuasi berdasarkan faktor-faktor seperti performa pekerja, penjualan, keuntungan perusahaan, dan sebagainya.
Pengertian Upah Tidak Tetap
Upah tidak tetap adalah bentuk penghasilan yang jumlahnya bisa berubah tiap periode pembayaran. Biasanya, upah ini dikaitkan dengan hasil kerja, prestasi, atau kinerja karyawan. Beberapa contoh upah tidak tetap adalah bonus, komisi, dan insentif.
Yang Tidak Termasuk dalam Upah Tidak Tetap
Namun, ada beberapa jenis kompensasi yang tidak termasuk dalam kategori upah tidak tetap. Berikut adalah beberapa contohnya:
- Gaji Pokok: Merupakan jumlah kompensasi yang diterima pekerja, biasanya dihitung per jam atau per bulan, dan tidak tergantung pada kinerja pekerja.
- Tunjangan Tetap: Beberapa tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, atau tunjangan makan, seringkali diberikan dalam jumlah tetap dan tidak berubah tergantung pada kinerja pekerja.
- Pensiun atau Jaminan Hari Tua: Manfaat pensiun atau jaminan hari tua biasanya diberikan dalam jumlah yang tetap dan telah ditentukan sejak awal.
- Manfaat Non-Finansial: Ada juga beberapa manfaat non-finansial, seperti hari libur yang lebih banyak, fleksibilitas waktu kerja, atau fasilitas kantor, yang sebenarnya bisa dianggap sebagai bentuk kompensasi, tetapi tidak termasuk dalam upah tidak tetap.
Mengetahui apa saja yang termasuk dan tidak termasuk dalam upah tidak tetap sangat penting untuk memahami apa yang Anda terima sebagai pekerja. Dengan pemahaman ini, Anda dapat lebih mengetahui hak Anda dan apa yang seharusnya Anda terima.