Pengangguran struktural adalah keadaan di mana pekerja tidak memiliki keterampilan atau sertifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Jenis pengangguran ini biasanya terjadi karena adanya perubahan teknologi atau tren ekonomi yang membuat keterampilan atau pengalaman kerja tertentu menjadi kurang relevan atau bahkan tidak lagi dibutuhkan.
Dalam menghadapi pengangguran struktural, pemerintah dan perusahaan-perusahaan seringkali mengambil sejumlah langkah untuk membantu para pekerja yang terkena dampak pengangguran struktural mendapatkan pekerjaan yang baru. Namun, tidak semua tindakan dapat dimasukkan dalam kebijakan pengangguran struktural. Oleh karena itu, dalam artikel ini, kita akan membahas beberapa upaya yang bukan merupakan strategi untuk mengatasi pengangguran struktural.
1. Tidak Melakukan Apapun Terhadap Teknologi Baru
Pertama, tidak melakukan apapun terhadap perkembangan teknologi baru bukanlah upaya yang dapat mengatasi pengangguran struktural. Perubahan teknologi sering kali adalah penyebab utama pengangguran struktural. Mengabaikan perubahan ini hanya akan memperparah masalah.
2. Meningkatkan Minimum Upah
Meningkatkan minimum upah bukanlah strategi yang efektif untuk mengatasi pengangguran struktural. Mengapa? Peningkatan upah minimum memiliki efek samping berupa peningkatan biaya tenaga kerja, yang dapat berakibat pada jumlah lowongan pekerjaan yang lebih sedikit.
3. Mengurangi Pajak Perusahaan
Mengurangi pajak perusahaan dapat berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi. Namun, ini bukan solusi efektif untuk mengatasi pengangguran struktural. Perusahaan mungkin akan menggunakan penghematan pajak untuk meningkatkan laba dan produktivitas, bukan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja atau memberikan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka.
4. Menerapkan Proteksionisme
Proteksionisme, atau kebijakan pemerintah untuk melindungi industri dalam negeri saya terhadap persaingan internasional, mungkin akan menghasilkan pekerjaan baru dalam jangka pendek. Namun, ini bukanlah solusi jangka panjang untuk pengangguran struktural, karena tidak membantu pekerja meningkatkan keterampilan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan terkini.
Pada intinya, mengatasi pengangguran struktural memerlukan usaha yang lebih ikhwal pada pembangunan sumber daya manusia, baik dalam hal pendidikan, pelatihan, maupun fasilitas transisi pekerjaan, bukan penyelesaian masalah jangka pendek yang tidak mempertimbangkan peningkatan keterampilan dan pengetahuan.