Pendisiplinan merupakan hal penting dalam kehidupan sehari-hari, termasuk dalam lingkungan keluarga, pendidikan, atau pekerjaan. Salah satu metode yang kerap digunakan dalam mendisiplinkan seseorang adalah memberikan hadiah sebagai penghargaan atas perilaku yang baik. Namun, ternyata ada alasan mengapa dalam beberapa situasi, metode ini sebaiknya dihindari. Dalam artikel ini, kita akan membahas alasan mengapa memberikan hadiah dalam pendisiplinan tidak selalu efektif dan bahkan dapat menimbulkan masalah baru.
1. Mengurangi Motivasi Intrinsik
Motivasi intrinsik adalah motivasi yang muncul dari dalam diri seseorang, seperti keinginan untuk belajar atau bekerja keras karena merasa puas dengan hasil yang dicapai. Ketika hadiah diberikan, orang mungkin merasa cenderung untuk lebih fokus pada hadiah tersebut daripada merasa bangga atau puas dengan pencapaian mereka. Akibatnya, motivasi intrinsik dapat terganggu, membuat penerima hadiah menjadi lebih bergantung pada penghargaan daripada kepuasan batin.
2. Kompetisi yang Tidak Sehat
Memberikan hadiah bisa menimbulkan kompetisi yang tidak sehat di antara individu atau kelompok. Hal ini terjadi ketika seseorang atau kelompok merasa harus bersaing demi mendapatkan penghargaan, bukan bekerja sama dan saling mendukung untuk mencapai tujuan. Kompetisi yang tidak sehat ini bisa menyebabkan perasaan iri, marah, atau bahkan permusuhan di antara anggota kelompok.
3. Menimbulkan Perilaku Oportunistik
Hadiah yang diberikan sering kali menjadi tujuan utama seseorang dalam bertindak. Sebagai akibatnya, mereka bisa melakukan apa pun untuk mendapatkan hadiah tersebut tanpa memikirkan etika atau mengakui kemampuannya sendiri. Perilaku ini dikenal sebagai perilaku oportunistik dan sangat berbahaya karena mengorbankan nilai-nilai kejujuran, integritas, dan keadilan dalam prosesnya.
4. Membatasi Kreativitas dan Berpikir Kritis
Dalam beberapa kasus, sistem hadiah dalam pendisiplinan bisa membatasi kreativitas dan pemikiran kritis individu. Ketika seseorang hanya fokus pada pencapaian yang diharapkan untuk mendapatkan hadiah, mereka cenderung mengikuti aturan dan prosedur yang ada tanpa berpikir kritis atau mencari cara baru yang lebih efektif atau menguntungkan.
5. Efek Menurun dengan Waktu
Efektivitas pemberian hadiah dalam pendisiplinan seringkali menurun seiring berjalannya waktu. Setelah beberapa waktu, individu bisa menjadi kebal dengan hadiah sehingga hadiah yang sama tidak lagi memiliki pengaruh yang sama seperti sebelumnya. Hal ini bisa mengakibatkan adanya kebutuhan untuk memberikan hadiah yang lebih besar atau lebih menarik, yang pada akhirnya bisa menimbulkan kesulitan dalam menjaga sistem penghargaan.
Kesimpulan
Walau tidak dapat dipungkiri bahwa pemberian hadiah bisa mendisiplinkan seseorang dalam jangka pendek, memberikan hadiah dalam pendisiplinan tidak selalu efektif dan bahkan bisa menimbulkan masalah baru. Penting untuk tidak hanya bergantung pada sistem hadiah dan alihkan fokus pada menumbuhkan motivasi intrinsik, menjaga keseimbangan antara kompetisi dan kerjasama, serta melatih kreativitas dan pemikiran kritis dari individu yang bersangkutan.