Integritas adalah aspek penting yang harus diajarkan dan ditegaskan dalam struktur organisasi, baik di dalam lingkup korporat maupun pemerintahan. Satu hal yang perlu diketahui adalah bahwa pertanyaan mengenai berapa jumlah unit kompetensi yang harus dikuasai oleh seorang ahli pembangun integritas sebenarnya sangat subjektif dan dapat bervariasi tergantung pada jenis organisasi dan sektornya.
Definisi Ahli Pembangun Integritas
Ahli pembangun integritas adalah profesional yang bertugas menciptakan dan memelihara budaya integritas dalam organisasi. Untuk mencapai ini, mereka perlu memiliki serangkaian keterampilan dan pengetahuan tertentu yang account untuk efisiensi dan efektivitas fungsi dan tugas mereka.
Jumlah Unit Kompetensi yang Harus Dikuasai
Idealnya, seorang ahli pembangun integritas harusnya memiliki kemampuan untuk mengakses, menginterpretasi dan menerapkan hukum dan regulasi relevan, menciptakan kebijakan dan prosedur etika, memfasilitasi pelatihan, dan memantau kepatuhan terhadap kebijakan etika organisasi. Meski demikian, faktor lingkungan dan tuntutan organisasi juga memengaruhi jumlah unit kompetensi yang perlu dikuasai.
Kompetensi yang Diperlukan
Berikut adalah beberapa unit kompetensi yang idealnya harus dikuasai oleh seorang ahli pembangun integritas:
- Keterampilan komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan pesan dan nilai-nilai integritas dengan cara yang mudah dipahami adalah suatu keharusan. Hal ini juga akan melibatkan negosiasi dan penyelesaian konflik, serta penyediaan umpan balik yang konstruktif.
- Pemahaman hukum dan etika: Profesionalisme ini perlu memahami dan beradaptasi dengan hukum dan regulasi yang relevan, dan mendorong lingkungan kerja yang berprinsip.
- Keterampilan pelatihan: Ahli pembangun integritas juga perlu dilengkapi dengan kemampuan untuk mendesain dan melakukan pelatihan tentang etika dan integritas.
- Keterampilan analisis: Salah satu tugas mereka adalah untuk menganalisis dan meninjau kebijakan dan prosedur untuk memastikan mereka mencerminkan nilai-nilai integritas.
Untuk menjadi ahli pembangun integritas yang efektif, seorang individu harus berusaha untuk terus-menerus memperluas dan mempertajam keterampilan dan pengetahuan mereka dalam berbagai kompetensi. Memiliki wawasan yang luas dan mendalam tentang jumlah dan jenis unit kompetensi ini dapat membantu mereka mendukung dan memberdayakan organisasi mereka dalam upaya terus-menerus untuk memelihara lingkungan kerja yang berintegritas.