Wawancara adalah proses yang sering digunakan dalam berbagai konteks seperti perekrutan pekerjaan, penelitian ilmiah, dan banyak lagi. Meskipun mereka adalah sarana efektif untuk mendapatkan informasi, wawancara dapat rentan terhadap bias. Untuk meminimalkan potensi bias dalam pedoman wawancara, kita bisa memanfaatkan berbagai alat dan teknik, salah satunya adalah “Memet” – metode yang memungkinkan kita untuk memandu proses wawancara dengan cara yang lebih objektif dan imparcial.
Apa itu Memet?
Memet adalah singkatan dari “Metode Emit”, yang berarti “memancarkan” atau “menerapkan” metode. Di sini, kita berbicara tentang penerapan metode tertentu dalam proses wawancara untuk mengurangi kemungkinan bias.
Bagaimana Memet Bisa Mengurangi Bias?
Bias sering terjadi saat wawancara dipengaruhi oleh prasangka atau pandangan subyektif pewawancara. Proses Memet melibatkan penyiapan pedoman wawancara yang objektif yang tidak dipengaruhi oleh opini pribadi, identitas, atau latar belakang pewawancara. Berikut adalah beberapa cara tentang bagaimana Memet dapat membantu dalam meminimalkan bias.
Penyusunan Pertanyaan
Pertanyaan yang diajukan saat wawancara seringkali dapat mencerminkan bias pewawancara. Dalam Memet, pertanyaan disusun dengan sangat hati-hati untuk memastikan bahwa mereka netral dan objektif. Pertanyaan biasanya berfokus pada data atau fakta, bukan opini atau persepsi.
Standarisasi Proses
Dalam proses Memet, semua wawancara dijalankan dengan cara yang sama untuk setiap responden. Hal ini memastikan bahwa semua responden diberikan kesempatan yang sama dan tidak ada pengobralan yang tidak adil terhadap siapa pun. Dengan standardisasi ini, Memet membantu mengurangi bias yang disebabkan oleh perbedaan dalam cara pewawancara berinteraksi dengan responden yang berbeda.
Objektivitas
Melalui Memet, pewawancara diharapkan untuk tetap objektif sepanjang proses. Tujuannya adalah untuk mengumpulkan informasi yang akurat, bukan untuk mencapai agenda tersembunyi atau memvalidasi prasangka pribadi. Pewawancara diberi latihan untuk menghapus semua bias subyektif mereka sebelum proses tersebut.
Pendidikan dan Pelatihan
Pewawancara yang menerapkan Memet harus mengikuti pendidikan dan pelatihan khusus untuk memahami biasnya sendiri dan bagaimana mengatasi mereka. Pewawancara juga mendapatkan pengetahuan tentang bagaimana mengatasi situasi yang mungkin memicu bias, seperti isu-isu yang berhubungan dengan identitas gender, ras, agama, usia, disabilitas, orientasi seksual, dan banyak lagi.
Kesimpulan
Memet adalah alat yang sangat bermanfaat untuk meminimalkan potensi bias dalam pedoman wawancara. Dengan menyusun pertanyaan yang objektif dan standar, menggunakan proses standar, tetap objektif, dan memberikan pendidikan dan pelatihan yang tepat kepada pewawancara, kita bisa mendapatkan wawancara yang jauh lebih bebas dari bias. Harapannya, ini akan menghasilkan hasil yang lebih akurat dan lebih adil bagi semua pihak yang terlibat.