Salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan adalah pelatihan bagi para karyawan. Terdapat beberapa alasan mengapa perusahaan perlu mengadakan pelatihan bagi karyawannya.
Pertama, pelatihan dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian yang dipublikasikan dalam The International Journal of Business and Management Research menunjukkan bahwa 90% karyawan yang disurvei setuju atau sangat setuju bahwa program pelatihan dan pengembangan telah meningkatkan kinerja pekerjaan mereka. Pelatihan yang efektif dapat memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh karyawan untuk menjalankan tugas mereka dengan lebih baik.
Kedua, pelatihan dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri karyawan dalam pekerjaan mereka. Pelatihan profesional dapat memperkuat kepercayaan diri karyawan, yang pada gilirannya dapat bertranslasi menjadi kepuasan kerja yang lebih tinggi, peningkatan kinerja, produktivitas, dan moral secara keseluruhan.
Ketiga, program pelatihan dan pengembangan dapat berkontribusi pada budaya organisasi. Organisasi dengan budaya yang kuat cenderung memiliki karyawan yang lebih termotivasi dan produktif. SHRM menyarankan untuk mengimplementasikan program tempat kerja untuk menciptakan budaya kerja yang lebih baik.
Keempat, investasi dalam pengembangan profesional dapat meningkatkan keterikatan karyawan. Ketika perusahaan menunjukkan bahwa mereka berinvestasi dalam kesuksesan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan, karyawan merasa lebih dihargai dan karenanya lebih mungkin untuk merasa terikat dengan organisasi.
Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk secara konsisten dan berkelanjutan memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya. Pelatihan dan pengembangan tidak hanya bermanfaat bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan itu sendiri. Dengan karyawan yang lebih terampil, percaya diri, dan terikat, perusahaan dapat menikmati peningkatan produktivitas dan efisiensi.